MK Mencabut Larangan Pernikahan Sekantor : Berita Baik Atau Buruk?

MK Mencabut Larangan Pernikahan Sekantor : Berita Baik Atau Buruk?

MK Mencabut Larangan Pernikahan Sekantor : Berita Baik Atau Buruk? – Namun, ada seorang jurnalis yang menanyakan pendapat saya terkait putusan Mahkamah Konstitusi baru-baru ini yang membatalkan Pasal 153 Ayat 1 F UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang melarang pekerja kantoran menikah.

Keputusan ini diselesaikan dalam sidang pleno Mahkamah Konstitusi pada Kamis, 14 Desember. Jadi sekarang pekerja kantoran sudah bisa menikah, dan perusahaan tidak bisa lagi mencegahnya apalagi memecatnya. Apakah ini kabar baik?

Saya mengutarakan pendapat saya hanya kepada rekan-rekan media yang menanyakan pertanyaan kepada saya. Misalnya sepasang suami istri bekerja di kantor yang sama. Istri bekerja di departemen sumber daya manusia dan suami bekerja di departemen penjualan. Namun prestasi kerja suaminya di bagian penjualan dinilai kurang memadai bahkan buruk, sehingga perusahaan mengambil langkah drastis dengan memecat karyawan tersebut. Siapa yang melakukan PHK? Tentu saja istriku. bagaimana menurutmu? Bagaimana nasib keluarga-keluarga ini? Seorang suami dipecat oleh istrinya?

Contoh lain, suami bekerja di bagian pemasaran dan istri bekerja di bagian keuangan. Pemasaran melakukan banyak proyek yang membutuhkan dana perusahaan dalam jumlah besar. Situasi ini sudah rawan korupsi, lalu siapa yang menyetujui pengeluaran tersebut? Tentu saja, ini adalah bagian finansial. Mereka bilang saya bisa menjadi ahli, tapi tetap saja rumit bagi saya.

Sejujurnya, hal ini memperumit dan mengalihkan perhatian perusahaan. Ada baiknya jika Anda bisa menghindarinya. Sangat sadis? Bukankah jatuh cinta adalah hak asasi manusia? Bagaimana saya bisa langsung membayangkan ada karyawan bodoh yang berdebat dengan saya? Ini bukan masalah hak asasi manusia. Tapi ini soal bagaimana menjaga profesionalisme. Manusia adalah binatang emosi. Dalam kasus di atas, sulit untuk melepaskan emosi Anda.

Jadi, menurut saya, dari sudut pandang pengusaha, putusan Mahkamah Konstitusi bukanlah hal yang baik karena berpotensi mendorong perselisihan dalam dunia usaha. Misalnya, kalau ada pasangan yang punya masalah di rumah, sudah sewajarnya. Sementara itu, keduanya terus bertemu dan bekerja sama di kantor. Mengapa tidak mencobanya? Wah, sulit dibayangkan.

Namun tentu saja hal ini merupakan hal yang baik di mata karyawan. Bayangkan saja staf saya dengan berapi-api berkata, “Hari ini adalah Hari Kemerdekaan Cinta dan Hak Asasi Manusia.”

Bagaimanapun, keputusan Mahkamah Konstitusi harus dihormati. Itu benar. Ini berarti lebih banyak publisitas bagi pengusaha. Bagaimana cara menghadapinya? Ini tidak mudah. Seorang wirausahawan dan profesional HR yang berhati baik.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *