Menikah Sekantor Tetap Bisa Profesional?

Menikah Sekantor, Tetap Bisa Profesional?

Menikah Sekantor, Tetap Bisa Profesional? – Isu ini kemungkinan akan menjadi perbincangan hangat setidaknya beberapa hari setelah Mahkamah Konstitusi memutuskan mencabut ketentuan yang mengatur pernikahan antar pekerja kantoran. Artinya, ketentuan tambahan apa pun yang sebelumnya ada dan mengikat menjadi batal demi hukum dan dengan sendirinya perusahaan Indonesia harus mematuhi keputusan tersebut.

Menjadi seorang wirausaha tentu tidak mudah. Tentu saja pihak HR akan kebingungan untuk menetapkan hal ini dalam kebijakan perusahaan. Bagaimana lagi Anda mengaturnya? Jelas bahwa keputusan Mahkamah Konstitusi akan melindungi hak-hak pekerja. Dari sudut pandang seorang pengusaha atau perusahaan, menjaga profesionalisme SDM selalu menjadi perhatian.

Mungkin masih bisa dimaklumi jika suami istri bekerja di departemen atau departemen yang koneksinya sedikit. Misalnya suami bekerja di bidang programming atau IT, dan istri bekerja di bidang humas. Hubungan kerja Anda mungkin tidak terlalu baik.

Jujur saja, berapa menit yang Anda perlukan untuk memikirkan departemen atau departemen mana yang saat ini tidak berhubungan erat? Pada dasarnya karena struktur organisasi modern suatu perusahaan mempunyai hubungan yang erat. Sulit untuk memisahkan satu sama lain.

Banyak pemimpin HR yang saya tanya mengatakan mereka merasa sulit untuk tetap profesional, biasanya karena alasan emosional. Karena keragu-raguan ini, tentu saja perusahaan cenderung menghindari masalah tersebut. Itu sebabnya sebagian besar perusahaan di Indonesia mempunyai aturan yang cukup ketat yang melarang rekan kerja untuk menikah.

Saya pribadi pernah melihat beberapa kasus dimana suami mengundurkan diri dari pekerjaannya atau istri memutuskan menjadi ibu rumah tangga. Padahal kehidupan kerja saya sebenarnya berjalan lancar. Larangan pernikahan ini sudah ada sejak tahun 1970-an, dan dengan diundangkannya UU No. 13 tahun 2003, sebenarnya sudah diatur bahwa perusahaan tidak boleh memecat karyawan yang sudah menikah di kantor yang sama, namun masih ada ketentuan tambahan yang melindungi “pengecualian” tersebut. Diatur dan disepakati dalam daftar perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyembunyikan klausul tambahan ini. Ketentuan tambahan ini dibatalkan oleh keputusan Mahkamah Konstitusi.

Namun kembali ke topik: bisakah kita tetap menjadi ahli? Jangan pedulikan urusan pasanganmu. Perselingkuhan juga akan membuat orang menjadi tidak profesional. Saya mengalaminya secara langsung dengan tim saya sebelumnya. Dalam tim kecil, atasan dan bawahan berselingkuh (klasik, kanan).

Saya skeptis terhadap hubungan yang tidak sehat ini, namun tidak memiliki bukti kuat untuk melawannya. Kalaupun punya bukti kuat, sejujurnya Anda mungkin bingung harus berbuat apa saat itu, bukan?

Namun pada akhirnya, hubungan antara atasan dan bawahan menjadi semakin tidak profesional, dan ketika masing-masing semakin tidak profesional, maka hubungan tersebut menjadi semakin tidak sehat. Hal ini mencakup penggunaan fasilitas kantor untuk melakukan pekerjaan (misalnya, menggunakan kendaraan kantor untuk check-in), kunjungan pelanggan yang tidak jelas, dan tinjauan kinerja yang bias. Pada akhirnya, saya terlibat entah saya mau atau tidak. Sudah cukup. “Kalau bukan Anda, keluarlah. Titik.” Bos saya (laki-laki) saat itu mendengarkan saya dengan cermat.

Ini adalah ketidakpercayaan. Bagaimana dengan suami dan istri? Atau apakah saya salah? bagaimana menurutmu? Saya ingin mengatakan bahwa ini sulit karena saya masih termasuk dalam kelompok suami yang takut terhadap istrinya. tertawa terbahak-bahak.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *